Как отладить систему нормирования и оплаты труда на предприятии

Загрузка Мероприятия
  • Это мероприятие прошло.

Проблемные вопросы нормирования и оплаты труда, практика обоснования нормативной трудоемкости и затрат на оплату труда.

Управление трудоёмкостью продукции (работ, услуг), в рамках требований и ограничений нормативно-правовых актов, технической документации, а также ведомственных руководящих документов, требует качественно новых подходов к организации и нормированию труда на предприятии. Выбор оптимальных методов нормирования труда и построение комплексной системы нормирования труда, обеспечивающей выполнение всех требований руководящих документов

ПРОГРАММА

  1. Требования к порядку определения состава затрат на производство продукции (работ, услуг).

Особенности порядка определения трудозатрат, включаемых в себестоимость продукции. Требование законодательства. Введение, пересмотр и замена норм труда. Методы нормирования труда и эффективность их использования. Выбор методологических подходов к нормированию для разных работ и категорий персонала. Социально-психологические аспекты нормирования труда.

  1. Современные подходы к нормированию труда на предприятии ОПК как к системе.

Организация и управление функцией нормирования труда в организации. Оптимальные подходы к организации и нормированию труда. Формализация процессов нормирования труда и обеспечение необходимого документооборота. Разработка внутрифирменного стандарта по организации и нормированию труда.

  1. Особенности нормирования труда в сфере НИР и ОКР.

Основные подходы к нормированию труда НИОКР. Особенности нормирования труда НИОКР и в период освоения новой продукции, в т.ч. установление разовых и временных норм, корректировка норм труда. Нормирование в единичном и уникальном производстве. Установление нормированных заданий.

  1. Методы установления норм времени и порядок определения технически обоснованных норм времени.

Особенности нормирования труда на предприятиях исполнителях ГОЗ. Методы нормирования труда. Интенсивность труда и его оценка. Разработка собственных (локальных, заводских) нормативов по труду. Рекомендации по актуализации действующих на предприятии нормативов по труду. Методика расчета норм труда. Оптимизация нормирования труда при выполнении ГОЗ. Минимизация отклонений «план/факт».

  1. Разработка, внедрение и корректировка норм труда.

Схема управления трудоемкостью (внедрение/уточнение норм труда). Сопротивление при введении новых норм труда и системы нормирования, методы противодействия. Уточнение норм труда с учетом напряженности труда. Подходы к оценке качества норм труда, формализация их пересмотра. База ЛНА по нормам труда.

  1. Разработка норм труда.

Общероссийские, отраслевые и местные нормы труда. Поддержание актуальных сборников норм труда, применение ранее разработанных нормативов.

  1. Методы изучения затрат рабочего времени.
  2. Классификация и методы изучения затрат рабочего времени и времени использования оборудования. Хронометраж, оценка темпов работы, моментные наблюдения.
  3. Производительность труда.

Кривые роста производительности труда. Нормативы для нормирования трудовых процессов. Анализ трудовых процессов — основа совершенствования нормирования труда. Подходы к разработке нормативных материалов по труду. Управление трудоёмкостью продукции на предприятии.

  1. Оптимизация систем компенсаций и льгот в условиях ГОЗ и требований рынка труда.

Переход к конкурентной оплате труда на рынке труда и в условиях ГОЗ. Современные подходы к структуре заработной платы. Доли переменной части в общем заработке. Сдельные и повременные системы оплаты труда. Система компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок. Методы оценки результатов труда в системе стимулирования персонала. Использование ключевых показателей эффективности (KPI) в системе стимулирования персонала с учетом требований Правительства РФ.

  1. Обоснование фонда оплаты труда при выполнении ГОЗ.

Подходы при формировании ФОТ. Анализ стоимости часа. Виды выплат. Потери рабочего времени. Учёт показателей выполнения норм. Локальные нормативные акты по оплате труда.

Локальные нормативные акты, регламентирующие систему оплаты труда (Положение об оплате труда и премировании, штатное расписание). Порядок составления. Практикум по составлению положения об оплате и штатного расписания

Виды оплаты труда. Постоянная и переменная часть

Заработная плата

Формы оплаты труда

Установление минимального размера оплаты труда. Размеры МРОТ

Индексация заработной платы

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Оплата выходных и праздничных дней. Компенсация нерабочих праздничных дней.

Оплата труда в ночное время

Оплата труда при нестандартных режимах рабочего времени. Тарифные системы оплаты труда. Сдельная оплата. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Удержание из заработной платы. Ограничение удержаний.

Сроки расчета при увольнении.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Размеры выходных пособий при увольнении

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

  1. Гарантии и компенсации работникам в различных ситуациях (при направлении в командировки, в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении работника

Правовое регулирование рабочего времени. Соотношение трудового и гражданско-правового договора в сфере регулирования рабочего времени

Локальные нормативные акты (ЛНА), необходимые для организации учета рабочего времени (ПВТР, графики сменности, табель учета рабочего времени, иные ЛНА)

Трудовой договор: отражение условий рабочего времени

Понятие рабочего времени. Виды рабочего времени. Режимы и учет

Нормальная продолжительность рабочего времени

Продолжительность ежедневной работы (смены)

Нестандартные режимы рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Работа за пределами нормальной продолжительности: сверхурочная работа при установлении разных режимов рабочего времени. Оплата сверхурочной работы

Ненормированный рабочий день. Отличие от сверхурочной работы. Компенсация режима ненормированного рабочего дня Работа в режиме гибкого рабочего времени

Разделение рабочего дня на части, «плавающие» начало и окончание рабочего дня

Сменная работа. Сменный график.

Работа в ночное время.

Удаленная, надомная и дистанционная работа. Новый Закон, регулирующий дистанционную работу. Виды дистанционной работы. Порядок оформления на работу дистанционных работников и перехода на дистанционную работу в современных условиях

Особенности работы работников, работающих с вредными или опасными условиями труда: особенности регулирования и учета

Особенности работы работников, работающих по совместительству

Особенности работников, работающих по срочному трудовому договору

Особенности труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Особенности работы работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства

  1. Особенности режима работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Суммированный учет рабочего времени (СУРВ). Особенности регулирования, документирования и оплаты.

Порядок установления СУРВ

Ведение СУРВ. Определение нормы рабочего времени.

График работ и учет переработок

Ограничения по использованию СУРВ

Правовая ответственность за нарушения режима труда, отдыха, выплаты заработной платы, отпускных, расчетов при увольнении.

ПРЕПОДАВАТЕЛЬ

  • преподаватель РУДН им. П. Лумумбы, МГТУТУ им. К.Г. Разумовского, Академии АйТи, Русской школы управления, УЦ «ПРОГРЕСС», Ассоциации тренинговых компаний г. Санкт – Петербурга
  • К.э.н., доцент, ведущий научный сотрудник ООО «НИИ трубопроводного транспорта», автор НИОКР, учебников и научных публикаций. Многолетний опыт разработки и практического применения систем повышения уровня организации, нормирования и производительности труда в отраслях и на различных предприятиях.

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ

Стоимость участия одного слушателя оффлайн 44 900,00, онлайн 39 900,00 (НДС не облагается).

При участии трех и более сотрудников от одной компании предоставляется скидка 10%.

Для участников предусмотрены: методический материал, обеды, кофе-паузы.

Иногородним клиентам оказывается информационная помощь в подборе гостиницы.

Документ: Удостоверение установленного образца (Лицензия на осуществление образовательной деятельности № 039343 от 10.05.2018 г., выдана Департаментом образования г. Москвы)

Для получения дополнительной информации и вопросам регистрации обращайтесь

e-mail: info@promoboron.ru

8 (800) 222 – 40 — 13

Информация

Начало: 13 июня @ 10:00
Конец: 16 июня @ 17:00
Цена: ₽44.900

Город

Москва