Целевая аудитория
Руководители, специалисты служб персонала, отделов кадров, ОТиЗ, помощники руководителей по работе с персоналом и другие специалисты, занимающиеся разработкой и ведением кадровых документов
Цель курса:
- Освоить особенности кадрового документооборота
- Приобрести навыки заполнения форм кадровых документов в соответствии с ГОСТ и требованиями законодательства, с учетом интересов работодателя, разъяснений надзорных органов, судебной практики и профилактики возникновения конфликтных ситуаций;
ПРОГРАММА
- Законодательство в сфере регулирования трудовых отношений с учетом принятых изменений.
- Локальные нормативные акты, обязательные и факультативные, касающиеся трудовых отношений.
- Правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и штатное расписание – локальные акты, регламентирующие оплату труда организации. Положение о защите персональных данных. Согласие на обработку персональных данных. Штрафные санкции за нарушения в области трудовых отношений и персональных данных. Должностные инструкции ли должностные обязанности.
- Идеальное содержание трудового договора, порядок заключения, вступление в силу. Срочный договор.
- Совместительство и совмещение.
- Особенности включения условия о дистанционной работе в современных условиях. План перехода.
- Самозанятые.
- Предпенсионеры.
- Изменение условий трудового договора от «А» до «Я».
- Все о диспансеризации.
- Виды отдыха.
- Преимущественное право на предоставление ежегодных отпусков для отдельных категорий работников.
- Сроки хранения приказов о различных отпусках: 5 или 50 лет.
- Особенности регулирования труда лиц с семейными обязанностями. Отпуска по беременности, родам, уходу за ребенком. Режим неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребенком. Отмена 50 руб.
- Первый прецедент уголовной ответственности за необоснованное увольнение беременной работницы.
- Дисциплинарные взыскания. Виды, порядок наложения, снятия. Документирование дисциплинарной ответственности. Рекомендации, практика. Судебная практика.
- Основания и порядок оформления прекращения трудового договора. Определение понятий: «Прекращения трудового договора…», «Расторжения трудового договора…», «Увольнения…». Судебная практика по теме.
- Соглашение сторон. Преимущества и риски работодателей.
- Сокращение, ликвидация организации.
- Выходные пособия.
- Переход на электронные трудовые книжки. Алгоритм перехода.
- Новая отчетность кадровой службы.
- Новый, рискориентированный подход к проверкам ГИТ.
- Виды проверок. Права и обязанности ГИТ и Организации.
- Результаты проверок. Санкции. Оспаривание результатов.
Итоговый тест
ПРЕПОДАВАТЕЛЬ
Преподаватель кадрового делопроизводства (профпереподготовка) РУДН им. П. Лумумбы, МГТУТУ им. К.Г. Разумовского, Академии АйТи, Русской школы управления, УЦ «ПРОГРЕСС», Ассоциации тренинговых компаний г. Санкт – Петербурга.
УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ
Стоимость участия в семинаре одного слушателя 29 900 р., (НДС не облагается).
При участии трех и более сотрудников от одной компании предоставляется скидка 10%.
Для участников предусмотрены: методический материал, обеды, кофе-паузы.
Иногородним клиентам оказывается информационная помощь в подборе гостиницы.
Документ: Удостоверение о повышении квалификации установленного образца (Лицензия на осуществление образовательной деятельности № 039343 от 10.05.2018 г., выдана Департаментом образования г. Москвы)
Для получения дополнительной информации и вопросам регистрации обращайтесь
e-mail: info@promoboron.ru
8 (800) 222 – 40 — 13
